在PHC集团，我们坚信员工的成长是公司发展的动力。为了应对未来难以预测的当今世界的变化，我们专注于丰富学习机会，支持员工的职业自主和自主学习。我们还为员工提供机会向管理层展示他们的想法，并致力于认真开发每个人想法中的创新火花。

职业发展支持

为了支持员工的职业自主，我们在每个里程碑为新员工、青年员工、职业中期员工和有经验的员工提供职业生涯设计培训和咨询机会。此外，为了确保团队经理在工作中提供支持，我们鼓励他们定期与成员举行一对一会议，并为团队经理举办研讨会。

领导力发展

在旨在培养PHC集团创新领导者的“创新船培训”中，我们实施了行动学习活动，通过实际应用鼓励行为改变和保留。参与者将与不同的员工组队进行创新主题的提案活动。此外，学员将有机会直接向管理层进行演讲，以进一步提高他们的领导技能。

我们还认为，“领导技能”是所有员工的基本能力，无论其职位如何。我们明确并公开了不同岗位所需的“领导资格”，让所有员工都能自主提高自己的“领导技能”。员工还会在年度初制定业绩目标时，根据团队经理的建议制定计划，以提高自己的“领导技能”。

新的学习机会

PHC公司的员工在各个阶段都有学习的机会。为了促进员工自主学习，我们一直鼓励使用在线学习平台和其他方式来帮助那些积极性高的员工提高技能。

提升专业技能

我们有广泛的培训计划，包括工作职能培训、各种技术培训和语言培训。现场培训和在职培训，员工可以获得每个岗位类别所需的专业技能。